Vom know-how zum know-why

Eine Resonanzerfahrung, die einen neuen Raum zwischen professionellen Herausforderungen, persönlichen Lebenserfahrungen und dem Anwesendwerden zukünftiger Möglichkeiten eröffnet. (C. Otto Scharmer - Theorie U)

Durch Arbeit prägen wir verändernd die Welt.
Indem wir die Entwicklungsfähigkeit eines jeden Menschen einbeziehen, können wir die Wandlung vom strategisches Management zu Unternehmenskultur vollziehen. Hier werden Antworten zugelassen, die durch Umdenken entstanden sind und zu einem gewollten Profil verhelfen.
Dies ist ein Wertschöpfungsprozess, in dem neue Fähigkeiten erworben und Reflektionsebenen aktiviert wurden.
Dies ist der Weg der Projektentwicklung.
Es gilt die Zeichen der Zeit zu analysieren und zu deuten, zukunftsorientiert zu nutzen und dadurch die Existenz zu sichern.
Nachhaltige und glaubwürdige Führungskonzepte bilden Vertrauen und schaffen Verlässlichkeit.

Zu Theorie-U biete ich Fortbildungen an: Fortbildung Theorie-U